Le bilan de compétences quand on travaille en EHPAD, à domicile ou en établissement
En brefUn bilan de compétences dure 24 heures au plus et sert à construire un projet professionnel, avec votre consentement et en toute confidentialité. Dans le médico-social, son financeur dépend de votre employeur : OPCO Santé pour un établissement associatif, Uniformation pour l’aide à domicile associative, OPCO EP pour une entreprise de services à la personne, congé de bilan dans le public.
Mis à jour le · règles vérifiées le 4 novembre 2026 sur les sources officielles
- D
- La fatigue, les horaires, l’envie d’évoluer ou de changer de secteur : vous ne savez pas encore quelle suite donner à votre parcours.
- A
- Trois phases avec un conseiller, 24 heures au plus : faire le point, explorer des pistes, construire un plan.
- R
- Un document de synthèse remis à vous seul, et un projet réaliste : VAE, formation ou nouveau métier.
D : la situation de départ. A : ce qu’il faut faire. R : le résultat à attendre. C’est la forme des transmissions écrites que vous connaissez.
Ce qu’est un bilan de compétences, en trois lignes
Le bilan analyse vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, de formation (art. L. 6313-4). Il dure 24 heures au plus. Il ne se fait qu’avec votre consentement, et ses résultats vous appartiennent.
Dans le médico-social, il sert souvent à trancher une question précise : rester dans le soin en changeant de poste, obtenir un diplôme par la VAE, ou quitter le secteur pour un métier moins exposé physiquement.
Qui finance, selon votre employeur
Le financeur dépend du statut de votre employeur, pas de votre métier : une aide-soignante d’un hôpital public, d’un EHPAD associatif et d’un EHPAD géré par un CCAS n’ont pas le même interlocuteur. Votre bulletin de paie indique votre convention collective.
| Votre employeur | Qui peut financer | Règles relevées en 2026 |
|---|---|---|
| Établissement associatif (EHPAD, foyer, IME, centre de santé) | Votre employeur, avec l’OPCO Santé, ou votre CPF | 24 heures au plus ; aide aux entreprises de moins de 50 salariés ; compte d’investissement formation |
| Association d’aide à domicile | Votre employeur, avec Uniformation, ou votre CPF | 65 € TTC de l’heure au plus, 24 heures au plus ; à partir de 45 ans, abondement CPF jusqu’à 310 € |
| Entreprise de services à la personne | Votre employeur, avec OPCO EP, ou votre CPF | Moins de 50 salariés : 85 € HT de l’heure en présentiel, 60 € HT à distance |
| Hôpital ou EHPAD public (fonction publique hospitalière) | Congé de bilan, prise en charge par l’ANFH | 2 ans de services ; 24 heures, 72 heures pour les agents prioritaires |
| EHPAD de CCAS, commune, département | Congé de bilan, votre collectivité | 24 heures, 72 heures pour les agents prioritaires |
| Infirmière ou infirmier libéral | Votre CPF d’indépendant | Le FIF-PL ne finance pas les bilans |
| Vous cherchez un emploi | Votre CPF, France Travail | L’aide individuelle à la formation peut financer tout ou partie |
Sources : OPCO Santé (synthèse de mai 2026), Uniformation (critères 2026) et Mon Compte Formation (15 octobre 2026), OPCO EP (critères 2026), service-public.fr (F33300 et F2282), FIF-PL.
Avec votre CPF : les règles de 2026
- Plafond : 1 600 € de droits CPF par bilan, depuis le 26 février 2026 (art. D. 6323-1 A).
- Délai : pas de bilan par le CPF si un autre a été financé dans les cinq ans par un financeur public ou mutualisé, dont un OPCO (art. D. 6323-6).
- Participation obligatoire : 150 € pour les demandes depuis le 2 avril 2026, sauf si votre employeur abonde votre compte ou si l’OPCO finance. Mon Compte Formation indique depuis le 2 octobre 2026 qu’elle est due pour un bilan même par un demandeur d’emploi.
- Hors temps de travail, vous n’avez pas à prévenir votre employeur. Pendant le temps de travail, il faut son accord : la demande se fait 60 jours avant, et son silence pendant 30 jours vaut acceptation (art. D. 6323-4).
Le bilan, puis la VAE
Un bilan peut déboucher sur une VAE : il aide à choisir le diplôme le plus proche de vos activités et à vérifier que le projet tient. Les deux se financent séparément. Voir la VAE dans le sanitaire et le social et les diplômes du médico-social.
Vos questions
Mon directeur d’EHPAD saura-t-il que je fais un bilan ?
Pas si vous le faites en dehors de votre temps de travail avec votre CPF : vous n’avez pas à l’en informer. Les résultats et le document de synthèse vous sont remis à vous seul, et ne sont communiqués à un tiers qu’avec votre accord (art. L. 6313-4).
Je travaille en EHPAD public ou privé : qu’est-ce que ça change ?
Tout dépend du statut de l’établissement. Dans un EHPAD public, vous êtes agent de la fonction publique hospitalière ou territoriale, avec un congé de bilan de 24 heures. Dans un EHPAD associatif, l’OPCO est en général l’OPCO Santé ; dans un EHPAD commercial, regardez la convention collective sur votre bulletin de paie.
Je suis infirmière libérale : le FIF-PL paie-t-il mon bilan ?
Non : le FIF-PL range les bilans de compétences parmi ce qu’il ne prend pas en charge. Vous pouvez utiliser votre CPF d’indépendante, alimenté de 500 € par an jusqu’à 5 000 € si vous avez payé la contribution à la formation professionnelle.
Sources
- Code du travail, art. L. 6313-4 (objet, durée et confidentialité du bilan)
- Code du travail, art. D. 6323-1 A (plafond CPF de 1 600 €)
- Code du travail, art. D. 6323-6 (délai de 5 ans)
- Mon Compte Formation, « Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF »
- OPCO Santé, synthèse des prises en charge du secteur sanitaire, social et médico-social (mai 2026)
- Uniformation, coûts pédagogiques et frais annexes (critères 2026)
- Mon Compte Formation, Uniformation : de nouveaux financements pour vos projets (15 octobre 2026)
- OPCO EP, critères de financement 2026 des entreprises de services à la personne
- Service-public.fr, congé de bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (F33300)
- Service-public.fr, congé de bilan de compétences dans la fonction publique territoriale (F2282)
- FIF-PL, ce qui peut être pris en charge
- Code du travail, art. D. 6323-4 (absence pendant le temps de travail)
- France Travail, « Le bilan de compétences »
- Mon Compte Formation, évolution des règles du CPF à compter du 2 octobre 2026
Voir ce qui est possible pour vous
Un conseiller vous rappelle pour faire le point sur votre situation, à distance.